La cultura organizacional expresa la identidad y forma de vivir de una empresa o cualquier sistema organizativo, la forma en que sus miembros piensan, sienten y actúan.
1.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica, y orienta su
accionar y modos de hacer, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella.
Algunas afirmaciones que pueden exponerse en relación a la importancia del conocimiento, estudio y prfundización de la cultura organizacional son las siguientes:
-Crear la necesidad de mejorar la organización
-Facilitar los cambios de métodos y estilos por medio del autoconociemiento
-Crear la necesidad de modificaciones conductuales y adquisición de nuevas habilidades
-Lograr mayor control de los recursos y organización integral
-Movilizar los recuros humanos en la identificación de problemas y búsqueda de soluciones creativas
-Mejorar el trabajo individual y grupal
-Crear capacidad de autodiagnóstivo y autodiseño de la estrategia empresarial.
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